在中国保险资产管理业协会（下称保险资管业协会）举办的“2014年度最受欢迎卖方分析师IAMAC奖”评选中，国泰君安是获奖数量最多的券商，不仅夺得分量最重的团队奖第一名，还摘取15个行业单项奖—包括固定收益、银行、房地产、食品饮料、社会服务业第一名；策略研究、金融工程、机械、交运仓储、造纸印刷第二名；券商、煤炭开采、医药生物、计算机、批发零售第三名。
国泰君安作为老牌券商，研究实力一直在业界享有盛誉。获得市场最大买方保险资管机构的认可，可谓实至名归。据《投资时报》记者了解，国泰君安在研究员培养方面，除了重视研究方法、研究体系外，还十分注重对员工进行企业文化培训。
145人的强大团队
国泰君安研究所成立于1999年，由原君安证券研究所与原国泰信息研究中心合并而来，其中，原君安证券研究所在1993年即已经成立，彼时的工作内容还只是向营业部客户提供证券研究服务。2011年，国泰君安研究所的研究团队与销售交易部拆分，研究所成为独立的研究部门。2013年，其除了优化研究团队、建立整套研究制度外，国泰君安研究所还不断推进大类资产配置、实战卖空、量化策略对冲等创新型研究。
据国泰君安研究所方面的介绍，目前，其研究所团队共有145人，研究分析覆盖宏观研究、策略研究、行业公司、固定收益、衍生品、金融工程等各个领域。其中，宏观研究团队5人、策略研究团队5人、金融工程研究团队9人、固定收益研究团队5人、行业研究团队80余人。
投研实力强悍的团队是研究所的核心竞争力，许多券商不惜以高薪挖角明星分析师。不过，国泰君安更强调内部持续培养，坚持“自我培养为主，适度外部引入”的人才战略，将系统性的研究理念和研究方法，传输给新入职的员工，不断为研究所注入“新鲜血液”。
国泰君安研究所相关负责人对《投资时报》记者表示，研究人员流动性偏大是整个行业面临的问题，研究所在努力保持优秀研究人员稳定的同时，也需要吸纳外界优秀人才，国泰君安强调各类人才之间的理念认同、行为认同和文化认同，会以公司的文化和精神，培养一支属于自己的证券研究团队。
建立完善研究体系
作为总资产排名业内前三的大型券商，国泰君安为研究所提供了庞大的销售网络和多个业务平台，使得研究所在销售交易部、财富管理部、资产管理公司、大投行等方面拥有较好的综合竞争优势。
上述国泰君安研究所负责人认为，完整的研究方法和体系是其持续进步的主要原因，国泰君安证券研究所在宏观、策略、固定收益、金融工程以及各个行业研究领域都已形成相对完整的研究体系和研究框架，强调了哲学认识、学术应用、投资实战在证券研究中的统一。
在创新方面，国泰君安研究所宏观团队率先提出“转型宏观”框架，策略团队亦提出“立体博弈”框架。另外，研究所积极利用微信公众号等新的传播模式，截至2014年底，其微信订阅号关注人数已经超过3万人，成为研究所提升影响力的重要平台。
对于未来的发展规划，国泰君安研究所方面表示，研究所将在坚持合规的前提下，继续加强对公司自营、资产管理、投资银行、经纪业务等证券公司传统业务的服务，还将努力加强对融资融券、三板业务、期货业务、QFII业务等创新业务的研究支持。未来两年，计划突破单一的证券投资研究，突破单一的研究服务对象，建立国际化视野。
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