标点财经研究院携手《投资时报》联袂发布的“2016中国上市公司总经理全样本报告之行业篇”显示，214家生物医药行业上市公司总经理，2015年平均薪酬为83.52万元，在全部28个行业中排名第7位。
生物医药作为七大新兴产业之一，其发展潜力自然不容小觑。而近几年行业蒸蒸日上的发展势头更是将总经理推向了“三高”人群的范畴。
首先，“年纪高”。据统计，生物医药行业有124位总经理为60后，占比57.94%。50后和70后紧随其后，分别有35位和46位，占比为16.36%、21.50%。剩下的4.20%则为2位40后以及7名80后，尚无90后。
其次，“学历高”。据统计，业内学历为硕士的总经理约占半数，为106人。本科及博士分别为58人和24人，其中博士人数为28个行业中最多。总体来说，本科及以上占比87.85%。
最后，“薪酬高”。据统计，生物医药行业年薪超百万的总经理为48人，占业内总人数的23. 53%，仅次于房地产行业的55人。
而这三者之中“薪酬高”或许更受人关注，去年医药行业整体增速放缓似乎也没有成为总经理薪酬的绊脚石，近六成总经理的薪酬均有不同程度的增加。
天士力总经理朱永宏以570.85万元的薪酬成为业内状元，其年薪相对2014年增长325.38万元，增幅同样位居榜单之巅。但2015年天士力的业绩却并没有如此喜人的增长。去年年报显示，该公司营业收入为132.22亿元，比2014年同期增长5.21%；归属上市公司股东的净利润为14.79万元，比2014年同期增长8.06%。这是近10年来公司的收入和利润增速首次放缓至个位数增长,年报说明是由于医保控费等行业政策的影响，但也不排除与公司近两年内部管理和营销调整策略有关。
薪酬榜眼和探花则分别由红日药业总经理吴玢和老百姓总经理冯砚祖以443.28万元和438.00万元的年薪夺得，薪酬增加额均过百万。此外，年薪在300万元以上的总经理还有华润三九宋清（332.02万元）和复星医药吴以芳（315.83万元），薪酬相对2014年分别增加了155.75万元、69.70万元。
然而，行业总体薪酬高也并不意味着不存在低薪酬的总经理。
除去未公布总经理薪酬数据的10家上市公司，排在后十位的总经理年薪均为个位数，但并非同病相怜。《投资时报》记者查阅这十家公司年报发现，其中五位总经理是因他们于2015年末或2016年初新任职，故薪酬不高或为零，但令人心酸的是其上任总经理同期薪酬却也均不超过30万元。
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