2015年，在宏观经济形势整体复苏回暖、信息通信需求持续扩张的大势下，随着“互联网+”、“宽带战略”等产业政策的全面落实，通信行业保持平稳较快发展态势，开始进入“后4G时代”，行业景气度依旧不减。
标点财经研究院携手《投资时报》联袂发布的“2016中国上市公司总经理全样本报告之行业篇”显示，64家通信行业上市公司的总经理，2015年平均薪酬为81.13万元，在全部28个行业中排名第8。除去未公布薪酬数据的6位总经理，其余年薪在40万元以上的人占比达到了81.03%，可谓大部分人都已达到通信业的小康水平。
和大多数行业一样，60后和70后仍然占据通信业总经理的半壁江山，在64位总经理中占比达85.94%，与行业总比例基本持平。显然，和新生力量80后和90后相比，60后和70后的成长环境并不优越，接受高等教育的机会也不如当今普遍。但对于通信行业来讲，具备一定的专业知识却又必不可少。
《投资时报》记者发现，通信行业总经理中，学历为本科及以上占比高达90.63%，且其中半数以上为硕士学历，更有6位总经理为博士学历。由此可见，业内大部分60后和70后的总经理在学历方面并不输给年轻人。
就公司属性来说，通信行业中的民营企业可谓众多。在63家上市公司中有43家民营企业，占比近七成。经计算，剔除三名未公布薪酬数据的总经理，剩余总经理去年的平均薪酬为63.26万元，虽与地方国有企业相差悬殊，但却和央企大致持平。然而同为民营企业的总经理，贫富分化却相当严重。具体来说，排在业内总经理薪酬前十名上市公司中民营企业独占7位，风头尽出；但同样值得关注的是，排在后十名的总经理中就有9名来自民营企业。
据Wind数据显示，通信业年薪超百万的总经理共有12位，其中2人薪酬在200万元以上，包括中兴通讯的赵先明和海格通信的陈华生。而最受人瞩目的莫过于以769.20万元的高薪排在首位的赵先明，在全部上市公司的2631位纳入统计的董秘中排名第5位。而业内排名第二位的陈华生年薪则为234.65万元，虽然这样的薪酬可谓“一人之下万人之上”，但也与赵先明有了2倍以上的巨大差距。
此外，东土科技宛晨、通宇通讯时桂清、天喻信息吴俊军、通鼎互联蒋小强、大富科技徐大勇、亨通光电尹纪成、网宿科技刘成彦、中天科技陆伟、星网锐捷阮加勇、二六三芦兵薪酬亦超百万，上述十人2015年于上市公司分别领薪180.82万元、146.29万元、140.44 万元、136.56 万元、132.00 万元、124.07 万元、120.27 万元、115.00 万元、105.70 万元、105.60万元。
值得注意的是，《投资时报》记者查阅公司年报后发现，排在后十名的总经理薪酬不高，大多数是因为任职时间短或公司当年经营不善所致，但是初灵科技总经理洪爱金和高新兴总经理侯玉清却十分委屈。他们所在的公司在2015年均取得了良好的业绩增长，营业收入增长率分别为58.45%、46.55%。其中，初灵科技归属于上市公司股东的净利润更是达到了124.49%的涨幅。然而洪爱金和侯玉清的年薪却并不理想，分别为37.09万元和33.02万元。
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